【記者 江文賓 / 玉女 報導】高雄榮民總醫院醫師、護理師及行政員工每年新進人員約300人次，均需完成新進人員教育訓練，全年區分為4梯次辦理，每梯次參與教育訓練新進員工約50~120人不等，訓練內容包含醫院願景、核心價值、政策理念及廉政教育等，由於高雄榮民總醫院為南部地區唯一一所公立醫學中心級醫院，全體醫師、護理人員及行政人員等均適用公務員服務法相關規定，必須遵守公務員廉政倫理規範，所以「廉政教育」是新進人員教育訓練必要項目，也是與其他私立醫學中心不同的地方，醫院會持續宣導新進同仁拒絕收受門診及住院病患之送禮、餽贈等，亦不得接受業務往來廠商之送禮、餽贈等及請託關說，相關「廉政規範」都會在「新人」階段就開始教育，讓同仁養成知法守法的好習慣，維持醫院廉潔形象。

廉能是政府核心價值，也是公立醫院的核心價值之一，高雄榮民總醫院106年9月25日於急診大樓6樓第五會議室舉辦「第3季新進人員教育訓練課程」，參與對象為6~9月份新進醫師、護理師及行政員工總計122人次，高雄榮民總醫院鄭紹宇副院長除表示歡迎新進同仁加入高雄榮總這個大家庭外，並期勉新進同仁：「高雄榮總為南部地區唯一一所公立醫學中心級醫院，醫師、護理師及行政員工總數3400餘人，均應秉持『高質服務、雄心創新、榮耀生命、總歸愛心』的核心價值，身負國軍退除役官兵輔導委員會交辦整合南區榮民醫療網之重責，致力提升區域醫療水準，積極推動社區健康營造、社區醫療群和支援偏鄉醫療，並參與國際醫療事務，以擴展高雄榮總之社會責任及影響範圍為己任，以實現『精進高榮、名揚天下』之願景。」以此勉勵新進同仁，提高醫療服務品質。

政風室人員表示：「公務員廉政倫理規範是公立醫院重要的廉政規章之一，每位同仁都必須遵守，醫院不只是在新進人員時宣導，甚至在招考新進人員考試前，政風室就會向考生宣導，要求考生不要請民代關說錄取或任用，招考程序秉持公開、公平及公正原則，一經發現有關說情事將依『行政院及所屬機構請託關說登錄作業要點』辦理，錄取後發現經查證屬實則取消錄取資格。」、「本院廉政教育從招考時就開始，這樣才能深化同仁對廉潔的重要性認知。」並每年持續辦理廉政法治宣導與教育訓練，也希望透過廉政教育宣導的同時，讓同仁對廉政法治有更深一層的認識，讓醫護人員除了精進「醫術專業」之外，更能擁有廉潔的「品德」，才能確保病患的服務品質與權益。